http://hdl.handle.net/10946/239 2020-11-18T16:18:26Z 2020-11-18T16:18:26Z Henao Rendon, Natalia Villegas Giraldo, Yuliana Toalongo Gonzalez, Monica Fabiola Bedoya Uribe, Susana http://hdl.handle.net/10946/4851 2020-09-04T16:01:44Z 2020-07-31T00:00:00Z

Title: Estrategias de autocuidado en el sector formal e informal implementadas en paises de America latina. Authors: Henao Rendon, Natalia; Villegas Giraldo, Yuliana; Toalongo Gonzalez, Monica Fabiola; Bedoya Uribe, Susana Abstract: El autocuidado es una herramienta que debería aplicarse en todas las organizaciones en donde la gestión de la seguridad y salud en el trabajo busca mejorar las condiciones de trabajo, resultante de las nuevas realidades (globalización, flexibilización del empleo, fusión de empresas) y la diversidad de modos de empleo, entre ellos, el trabajo formal e informal, son tendencias mundiales de desarrollo debido a que las condiciones del lugar de trabajo y los comportamientos de sus trabajadores no serán controlados directamente y dependen en gran parte de la responsabilidad de cada uno de ellos.

2020-07-31T00:00:00Z Carvajal López, Ana María Gómez Giraldo, Diego Ovalle Zapata, Rafalea Rosero Carvajal, Alba Lorena http://hdl.handle.net/10946/4850 2020-09-03T17:39:02Z 2020-07-13T00:00:00Z

Title: Experiencias alrededor de la aplicación de Mindfulness en Seguridad y Salud en el Trabajo Authors: Carvajal López, Ana María; Gómez Giraldo, Diego; Ovalle Zapata, Rafalea; Rosero Carvajal, Alba Lorena Abstract: A medida que ocurren los avances tecnológicos y en el medio ambiente ocupacional, la Seguridad y Salud en el Trabajo se ha centrado en los nuevos retos a los que se está viendo enfrentado el gremio de trabajadores, los cuales incluyen los referentes a riesgos psicosociales, estrés, enfermedades agudas y crónicas que involucran el sistema osteomuscular, respiratorio, cardiovascular, entre otros (1). Se establecen estadísticas que muestran la importancia de implementar y sostener estrategias para fomentar entornos de trabajo sanos y saludables a partir de acciones que involucren liderazgo, seguridad basada en el comportamiento, inclusión del trabajador, anticipación a los sucesos no deseados y manejo de la conciencia plena (5), lo cual se ve reflejado en la disminución de accidentes de trabajo y enfermedades laborales, situación que no será significativa si no hay compromiso del empleado y empleador, cumplimiento de la legislación, formación en prevención al trabajador, actualización de la gestión de riesgos laborales y política preventiva (8). Los Sistemas de Gestión actuales han influido de manera favorable en la adecuada Gestión del Riesgo Laboral pero no han logrado todos los objetivos, siendo necesario la búsqueda de nuevas alternativas que se “salgan de los esquemas académicos actuales” y que tengan todo el respaldo científico para ser implementados en los modelos de Gestión y así impactar lo suficiente en beneficio de los trabajadores. La Seguridad y Salud en el trabajo, como problemática de salud pública, necesita más que variables matemáticas y análisis estadísticos para minimizar los accidentes laborales. Requiere de modelos que le permitan mejorar la inclusión del trabajador en la ejecución de los procesos, para que los realice de manera más consciente y con concentración, siendo ideal la detección de prácticas inseguras durante un proceso, las cuales son las principales fuentes de lesiones y accidentes (10), planteando como propuesta para esta problemática, instaurar la práctica del Mindfulness a nivel empresarial, para disminuir la incidencia y ocurrencia de accidentes y enfermedades laborales, el cual busca realizar un abordaje atencional pleno, con el fin de obtener prácticas más seguras y contundentes que permitan fomentar aspectos positivos respecto al desempeño, mejorando la seguridad de cada tarea llevada a cabo (14); permite crear una actitud consciente en el área laboral, para minimizar la accidentalidad y el porcentaje de fallas en el mundo del trabajo (11,15).

2020-07-13T00:00:00Z Velez Valencia, Jorge Omar Escobar Orozco, Alejandro Gallo Henao, Paola http://hdl.handle.net/10946/4798 2020-08-28T15:23:12Z 2020-08-27T00:00:00Z

Title: Factores asociados al ausentismo de mineros del municipio de Segovia, Antioquía 2018 Authors: Velez Valencia, Jorge Omar; Escobar Orozco, Alejandro; Gallo Henao, Paola Abstract: Objetivo: identificar los factor asociados con la ausentismo en una población de trabajadores de una compañia minera a gran escala en el departamento de Antioquia, Colombia. Material y Métodos: se realizó un estudio de corte transversal, en el cual se analizó una base de datos conformada por los registros de ausentismo de la mina durante el 2018 correspondiente a un total de 827 registros. Resultados: los factores asociados con un aumento en la duración de los días de ausentismo fueron: el mes de ocurrencia de la incapacidad valor p ˂0,001, sistema afectado que ocasiono la incapacidad valor p ˂0,001 y origen de la ausencia por lesiones osteomusculares valor p ˂0,001 Conclusión: la duracion del ausentismo se relacionan más con eventos propios de la ausencia y la temporalidad de la ocurrencia.

2020-08-27T00:00:00Z Ramírez González, Julián Andres Ochoa Londoño, Juliana Agudelo Ospina, Beatriz Elena Cano Londoño, Natalia Briceño González, Juan Esteban Marin Tobón, Gerardo Andres http://hdl.handle.net/10946/4739 2020-08-20T16:24:17Z 2020-07-08T00:00:00Z

Title: Cuál es la importancia de la gestión del síndrome de desgaste profesional (Burnout) como fundamento principal de la cultura organizacional y del empleo de mediciones cuantitativas (biomarcadores) y cualitativas para reducir los efectos de la carga alostática en la salud del trabajador Authors: Ramírez González, Julián Andres; Ochoa Londoño, Juliana; Agudelo Ospina, Beatriz Elena; Cano Londoño, Natalia; Briceño González, Juan Esteban; Marin Tobón, Gerardo Andres Abstract: El síndrome de desgaste profesional es una de las formas en que se manifiesta el estrés laboral, se han realizado múltiples estudios en el contexto mundial sobre sus implicaciones en la salud física y mental del trabajador, dichos estudios han aportado datos epidemiológicos que pueden ser alarmantes por su alta prevalencia, lo cual ha llevado a diferentes organismos gubernamentales como la Organización de Naciones Unidas (ONU), la Organización Mundial de la Salud (OMS) y la Organización Internacional del trabajo (OIT), a plantear objetivos que conduzcan a la dignificación del trabajo, entre estos el entorno laboral saludable y la gestión organizacional de los riesgos psicosociales que enfrenta el trabajador en su oficio. Se realizó una revisión bibliográfica de artículos de revistas indexadas a nivel mundial y documentos de los diferentes organismos gubernamentales con el objetivo de responder a la pregunta de investigación: ¿Cuál es la importancia de la gestión del síndrome de desgaste profesional (Burnout) como fundamento principal de la cultura organizacional y del empleo de mediciones cuantitativas (biomarcadores) y cualitativas para reducir los efectos de la carga alostática en la salud del trabajador? De lo revisado se llega a las conclusiones: La evidencia existente sobre enfermedad secundaria al síndrome de desgaste profesional, cuyos síntomas presentados de manera crónica en el trabajador se han relacionado con el desarrollo de patologías inmunológicas, cardiovasculares, neurológicas, entre otras, lo anterior ha llevado dar relevancia a este tema en la gestión y cultura organizacional; encontramos diferentes modelos de gestión que han demostrado el éxito organizacional cuando hay una adecuada gestión del burnout , modelos que propenden el bienestar físico y mental del trabajador. El síndrome de desgaste profesional es una de las formas en que se manifiesta el estrés laboral, se han realizado múltiples estudios en el contexto mundial sobre sus implicaciones en la salud física y mental del trabajador, dichos estudios han aportado datos epidemiológicos que pueden ser alarmantes por su alta prevalencia, lo cual ha llevado a diferentes organismos gubernamentales como la Organización de Naciones Unidas (ONU), la Organización Mundial de la Salud (OMS) y la Organización Internacional del trabajo (OIT), a plantear objetivos que conduzcan a la dignificación del trabajo, entre estos el entorno laboral saludable y la gestión organizacional de los riesgos psicosociales que enfrenta el trabajador en su oficio. Se realizó una revisión bibliográfica de artículos de revistas indexadas a nivel mundial y documentos de los diferentes organismos gubernamentales con el objetivo de responder a la pregunta de investigación: ¿Cuál es la importancia de la gestión del síndrome de desgaste profesional (Burnout) como fundamento principal de la cultura organizacional y del empleo de mediciones cuantitativas (biomarcadores) y cualitativas para reducir los efectos de la carga alostática en la salud del trabajador? De lo revisado se llega a las conclusiones: La evidencia existente sobre enfermedad secundaria al síndrome de desgaste profesional, cuyos síntomas presentados de manera crónica en el trabajador se han relacionado con el desarrollo de patologías inmunológicas, cardiovasculares, neurológicas, entre otras, lo anterior ha llevado dar relevancia a este tema en la gestión y cultura organizacional; encontramos diferentes modelos de gestión que han demostrado el éxito organizacional cuando hay una adecuada gestión del burnout , modelos que propenden el bienestar físico y mental del trabajador.

2020-07-08T00:00:00Z