Cuál es la importancia de la gestión del síndrome de desgaste profesional (Burnout) como fundamento principal de la cultura organizacional y del empleo de mediciones cuantitativas (biomarcadores) y cualitativas para reducir los efectos de la carga alostática en la salud del trabajador

Abstract

El síndrome de desgaste profesional es una de las formas en que se manifiesta el estrés laboral, se han realizado múltiples estudios en el contexto mundial sobre sus implicaciones en la salud física y mental del trabajador, dichos estudios han aportado datos epidemiológicos que pueden ser alarmantes por su alta prevalencia, lo cual ha llevado a diferentes organismos gubernamentales como la Organización de Naciones Unidas (ONU), la Organización Mundial de la Salud (OMS) y la Organización Internacional del trabajo (OIT), a plantear objetivos que conduzcan a la dignificación del trabajo, entre estos el entorno laboral saludable y la gestión organizacional de los riesgos psicosociales que enfrenta el trabajador en su oficio. Se realizó una revisión bibliográfica de artículos de revistas indexadas a nivel mundial y documentos de los diferentes organismos gubernamentales con el objetivo de responder a la pregunta de investigación: ¿Cuál es la importancia de la gestión del síndrome de desgaste profesional (Burnout) como fundamento principal de la cultura organizacional y del empleo de mediciones cuantitativas (biomarcadores) y cualitativas para reducir los efectos de la carga alostática en la salud del trabajador?

De lo revisado se llega a las conclusiones: La evidencia existente sobre enfermedad secundaria al síndrome de desgaste profesional, cuyos síntomas presentados de manera crónica en el trabajador se han relacionado con el desarrollo de patologías inmunológicas, cardiovasculares, neurológicas, entre otras, lo anterior ha llevado dar relevancia a este tema en la gestión y cultura organizacional; encontramos diferentes modelos de gestión que han demostrado el éxito organizacional cuando hay una adecuada gestión del burnout , modelos que propenden el bienestar físico y mental del trabajador. El síndrome de desgaste profesional es una de las formas en que se manifiesta el estrés laboral, se han realizado múltiples estudios en el contexto mundial sobre sus implicaciones en la salud física y mental del trabajador, dichos estudios han aportado datos epidemiológicos que pueden ser alarmantes por su alta prevalencia, lo cual ha llevado a diferentes organismos gubernamentales como la Organización de Naciones Unidas (ONU), la Organización Mundial de la Salud (OMS) y la Organización Internacional del trabajo (OIT), a plantear objetivos que conduzcan a la dignificación del trabajo, entre estos el entorno laboral saludable y la gestión organizacional de los riesgos psicosociales que enfrenta el trabajador en su oficio. Se realizó una revisión bibliográfica de artículos de revistas indexadas a nivel mundial y documentos de los diferentes organismos gubernamentales con el objetivo de responder a la pregunta de investigación: ¿Cuál es la importancia de la gestión del síndrome de desgaste profesional (Burnout) como fundamento principal de la cultura organizacional y del empleo de mediciones cuantitativas (biomarcadores) y cualitativas para reducir los efectos de la carga alostática en la salud del trabajador?

De lo revisado se llega a las conclusiones: La evidencia existente sobre enfermedad secundaria al síndrome de desgaste profesional, cuyos síntomas presentados de manera crónica en el trabajador se han relacionado con el desarrollo de patologías inmunológicas, cardiovasculares, neurológicas, entre otras, lo anterior ha llevado dar relevancia a este tema en la gestión y cultura organizacional; encontramos diferentes modelos de gestión que han demostrado el éxito organizacional cuando hay una adecuada gestión del burnout , modelos que propenden el bienestar físico y mental del trabajador.