Modelos de gestión del recurso humano en salud : revisión sistemática de la literatura

Abstract

En mayor o menor medida, todas las instituciones en salud pueden acceder a tecnologías muy similares, pero la única diferencia real que existe entre ellas y su desempeño, está determinada por los recursos humanos que trabajan en las mismas y en su capacidad para aportar conocimientos e ideas. Objetivo: Identificar los modelos de gestión del recurso humano que han sido desarrollados en las organizaciones en salud. Metodología: Se realizó una búsqueda en diferentes bases de datos sobre los siguientes términos: recurso humano en salud y modelo de gestión, cruzando ambos términos; que permitieron medir su impacto por medio de la evidencia científica, mediante una revisión sistemática. Resultados: La búsqueda mostró un total de 118 artículos, de los cuales fueron seleccionados 16 por criterios de elegibilidad. Los resultados mostraron que los aspectos más relevantes que mencionan los artículos fueron: recursos financieros (62,5%), alineación de la estrategia organizacional al recurso humano (56,3%), capacitación y mantenimiento del recurso humano (56,3%), formación del recurso humano en salud (56,3%) y modelos (50%).